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云浮人社:以“硬举措”优化营商环境“软实力”,为高质量发展注入动力源

发布时间:2024-03-15|来源:云浮市人力资源和社会保障局|专栏: 本地信闻,诚信建设万 ...

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    营商环境是一个城市的软实力,更是一个城市的核心竞争力。高质量发展离不开高质量的营商环境,近年来,云浮市人力资源和社会保障局深入贯彻落实省、市优化营商环境决策部署,坚持高效为民的服务理念,聚焦市场主体关切,在优化政务服务、加强人才要素保障等方面精准发力,为云浮高质量发展创造更优营商环境。

    优化就业服务  保障企业用工需求

    走进宝嘉创业制衣厂(云浮)有限公司的培训车间,近二十名新员工正在小组长的指导下进行岗前培训,“这个要这样缝,这个机器这样用……”据了解,今年新招的这批员工,培训合格后将正式上岗。

    该公司是市人社局“点对点”联系服务的重点企业之一。去年,市人社局建立就业服务专员制度,主动将就业服务、惠企政策送上门。就业服务专员通过日常走访,了解到宝嘉创业制衣厂(云浮)有限公司去年新增了一个国际品牌服装的代加工业务,春节后需要招聘大量员工。市人社局及时组织企业参加“南粤春暖”线上线下招聘会,并将其岗位需求推送至省平台,同时做好返岗车票补贴政策宣讲,鼓励外省员工及时返岗。今年以来,全市共举办各类招聘会42场,为1832家企业提供就业对接服务,协助33家重点企业解决用工需求1723人。采取“免申即享”方式,主动向324家企业发放一次性扩岗补助84.55万元。

    实施“高效办成一件事”  政务服务提质再提速

   “开完社保托收单就可以马上缴费,不用两个窗口来回跑,一窗联办真的好方便!”春节后来办理社保缴费的某企业人事专员陈小姐对一窗联办表示很满意。去年6月起,市人社局联合市税务局在全市县级以上的行政服务中心均开设了“社税联办”窗口,建立“税务+社保”联办新模式。以前需要两个窗口来回跑,如今只需提供相关资料到“社税联办”窗口便可完成整个社保缴费业务流程,省时省力。

    围绕“高效办成一件事”的目标,市人社局持续推进“放管服”改革,是全市首个实现“一窗通办”服务模式的单位。全市140多项人社政务服务事项实现“提速办”,100多个服务事项实现“秒办”,18个证明事项实行告知承诺制,“最多跑一次”事项覆盖达100%。为方便企业和群众办事,人社综合服务大厅在法定工作日的中午和周六上午实行延时服务。为解决群众办理社保卡需要在服务窗口和银行两头跑、等待时间长、不够方便快捷的问题,市社保局积极协调广发银行进驻市行政服务中心,设立“社银联办”社保卡服务专窗,配备即时制卡机,推行“一站式”办理。群众只需提交申请表、身份证,便可实现社保卡即办、即取、即用,大幅缩减社保卡办卡时限,大大提升群众的办事满意度。

    加强人才要素保障  为企业发展蓄势赋能

    企业实现高质量发展,人才是至关重要的因素。“获批设立博士工作站后,公司获得了50万元的建站补贴,进一步改善了科研条件,为新产品开发、应用推广等提供了有力技术支撑。”广东惠云钛业股份有限公司副总工程师黄先生表示。据了解,该企业2023年获省批准建立博士工作站,目前在站博士3人,围绕博士团队建立科研队伍58人,自主研发项目14项,2023年申请发明专利7项。

    目前全市设博士工作站24个、博士后科研工作站2个、博士后创新实践基地3个,在站博士241名、博士后4名。市人社局在引进高端人才的同时,也十分注重高层次人才和技能人才的引育,纵深实施人才“云聚”强市工程,用好“1+5+N+3”人才政策体系,实行引进人才“一站式”服务,做好人才服务保障工作,解决住房保障、学习培训、子女入学等实际问题。深入实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程,2023年培训超2.8万人次。推动校企合作,市内大专院校与美的、TCL、凌丰等超90家企业建立合作关系,为企业发展订单式培养技能人才。

    维护劳动关系和谐稳定  助力企业良性发展

    出台《云浮市推广应用电子劳动合同工作方案》,提升信息化便民服务水平,助力企业降低用工管理成本。开展百名金牌劳动关系协调员选树和金牌劳动人事争议调解组织评选活动,3名从事协调劳动关系工作的人员被认定为省金牌劳动关系协调员,4家基层调解组织获评广东省“工作突出基层劳动人事争议调解组织”。广东凌丰集团股份有限公司劳动争议调解委员会就是其中一个,该公司在获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”之后,其劳动争议调解委员会再获省殊荣。公司有关负责人谭女士表示,“是荣誉,也是责任,今后将充分发挥示范带动作用,持续构建和谐劳动关系,实现公司和职工互利共赢、共谋发展。”

    保障农民工工资支付是构建和谐劳动关系的重要一环,市人社局双管齐下,既注重选树标杆,也注重失信惩戒。去年以来,认定市保障农民工工资支付优秀企业、市保障农民工合法权益优秀项目29个,充分发挥先进典型的示范引领作用;将8家用人单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单,对欠薪违法行为形成有效震慑。同时持续完善农民工工资支付监控预警平台建设,创新开发欠薪“码”上投诉平台,不断健全劳动纠纷风险监测机制,做到早发现、早介入,让矛盾纠纷化解在萌芽状态。

    优化营商环境永远在路上,下一步,市人社局将持续提升政务服务效能,为企业和群众提供更优的人社服务,创造更好的发展环境,持续发力助力全市营商环境提升,为推进全市高质量发展提供坚实支撑。


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